Décret 135/2020/ND-CP sur l’âge de la retraite

Propriétés du texte

Le Gouvernement vient de promulguer le Décret 135/2020/ND-CP réglementant l’âge de la retraite.

En conséquence, l’âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail selon l’article 169 du chiffre 2 du Code du travail 2019 est fixé comme suit :

– A compter du 1er janvier 2021, l’âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 03 mois révolus pour les salariés hommes et de 55 ans et 04 mois révolus pour les salariées ;

Ensuite, chaque année augmente de 03 mois pour les employés de sexe masculin jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 62 ans en 2028 et augmente de 04 mois chaque année pour les employés de sexe féminin jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 60 ans en 2035.

La comparaison du mois et de l’année de naissance du salarié correspondant à l’âge de départ à la retraite précisé dans ce tableau figure à l’annexe I du décret 135/2020/ND-CP.

Le décret 135/2020/ND-CP prend effet au 1er janvier 2021.

Contenu du décret 135 en 2020

DÉCRET

Règlement sur l’âge de la retraite

^__________

En vertu de la loi du 19 juin 2015 sur l’organisation de l’État ;

Vu la loi du 22 novembre 2019 modifiant et complétant un certain nombre d’articles de la loi sur l’organisation de l’administration et de la loi sur l’organisation des collectivités locales ;

En application du Code du travail du 20 novembre 2019 ;

Vu la loi du 20 novembre 2014 sur les assurances sociales ;

Sur proposition du ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ;

Le gouvernement promulgue un décret réglementant l’âge de la retraite.

Article 1. Champ d’application

Ce décret détaille l’article 169 du Code du travail sur l’âge de la retraite.

Article 2. Objets d’application

1. Employés et employeurs visés aux clauses 1, 2 et 3 de l’article 2 du Code du travail.

2. Agences, organisations et individus liés à l’assurance sociale.

Article 3. Délai de retraite et délai de jouissance des prestations de retraite

1. Le moment de la retraite est la fin du dernier jour du mois de l’âge de la retraite à taux plein tel que prescrit.

Dans le cas où l’employé continue à travailler après avoir atteint l’âge de la retraite prescrit, le moment de la retraite est le moment de la résiliation du contrat de travail.

2. Le moment pour profiter du régime de retraite est le premier jour du mois qui suit immédiatement le moment de la retraite.

3. Dans le cas où le dossier de l’employé ne peut déterminer la date de naissance mais seulement l’année de naissance, la date du 1er janvier de l’année de naissance sert de base pour déterminer l’heure de la retraite et l’heure de la jouissance des prestations de retraite. . . .

Article 4. Age de la retraite dans des conditions normales de travail

L’âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail selon la clause 2, article 169 du code du travail est fixé comme suit :

1. A compter du 1er janvier 2021, l’âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 03 mois révolus pour les salariés hommes et de 55 ans et 04 mois révolus pour les salariées ; après cela, augmenter chaque année de 03 mois pour les employés de sexe masculin jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 62 ans en 2028 et augmenter de 04 mois chaque année pour les employés de sexe féminin jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 60 ans en 2035.

2. La feuille de route d’ajustement de l’âge de départ à la retraite des salariés précisée à l’alinéa 1 du présent article est établie selon le tableau ci-dessous :

La comparaison du mois et de l’année de naissance du salarié correspondant à l’âge de départ à la retraite spécifié dans la présente clause conformément à l’annexe I délivrée conjointement avec le présent décret.

Article 5. Retraite à un âge inférieur à l’âge de la retraite dans des conditions normales de travail

La retraite à un âge inférieur à l’âge de la retraite dans les conditions normales de travail des salariés selon la clause 3, article 169 du code du travail est précisée comme suit :

1. Les salariés dans les cas suivants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur mais n’excédant pas 05 ans par rapport à l’âge de la retraite prévu à l’article 4 du présent décret au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

a) Le salarié a exercé pendant 15 ans complets ou plus des occupations ou emplois lourds, dangereux ou dangereux ou des emplois particulièrement lourds, dangereux ou dangereux figurant sur la liste promulguée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

b) Salariés de 15 ans ou plus travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques extrêmement difficiles, y compris le temps de travail dans les lieux où le coefficient d’indemnité régionale de 0,7 ou plus est disponible avant le 1er janvier 2021.

Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales promulgue une liste de régions aux conditions socio-économiques extrêmement difficiles.

c) L’employé a une diminution de sa capacité de travail de 61 % ou plus.

d) L’employé a le temps total pour faire les occupations ou les emplois spécifiés au point a et le temps de travail dans les régions spécifiées au point b de la présente clause à partir de 15 années complètes ou plus.

2. L’âge de départ à la retraite le plus bas des salariés spécifié à la clause 1 du présent article est spécifié dans le tableau ci-dessous :

La comparaison du mois et de l’année de naissance du salarié correspondant à l’âge de départ à la retraite précisé au présent article conformément à l’annexe II issu du présent décret.

Article 6. Retraite à un âge supérieur à l’âge de la retraite dans des conditions normales de travail

La retraite à un âge supérieur à l’âge de la retraite dans les conditions normales de travail des salariés selon la clause 4, article 169 du code du travail est précisée comme suit :

1. Un salarié peut prendre sa retraite à un âge plus avancé en concluant un accord avec l’employeur pour continuer à travailler après l’âge de la retraite prévu à l’article 4 du présent décret.

2. La résiliation du contrat de travail et le règlement du régime d’assurance sociale des salariés visés à l’alinéa 1 du présent article doivent être conformes aux dispositions de la section 3, chapitre III du code du travail et aux dispositions de la loi sur les assurances sociales.

Article 7. Dispositions transitoires

1. À compter du 1er janvier 2021, les dispositions du régime de retraite associées aux conditions d’âge de la retraite prévues aux articles 54, 55 et à l’alinéa 1, article 73 de la loi sur les assurances sociales s’appliquent en fonction de l’âge de la retraite. conditions de jouissance de la pension à l’article 169, alinéa 1, article 219 du Code du travail et du présent décret.

2. Pour les salariés hommes nés en décembre 1960 et les salariées nées en décembre 1965 travaillant dans des conditions normales de travail, le moment de la retraite est la fin du 31 décembre 2020, le moment de la jouissance de la retraite commence le 1er janvier 2021.

3. L’âge limite pour le calcul du nombre d’années de retraite anticipée comme base de calcul de la réduction du taux de jouissance de la pension prévue à la clause 3, article 56 de la loi sur l’assurance sociale est déterminé comme suit :

a) Pour les employés spécifiés aux points a, b, c, d, g, h et i, clause 1, article 2 de la loi sur les assurances sociales

Pour les salariés dans des conditions normales de travail, la note d’âge est prise conformément au point a, alinéa 1, article 54 de la loi sur les assurances sociales telle que modifiée et complétée au point a, alinéa 1, article 219 du code du travail et article 4 de Décret n° cette détermination.

Salariés qui exercent des métiers ou des travaux lourds, dangereux, dangereux ou particulièrement lourds, dangereux ou dangereux ou qui travaillent dans des zones aux conditions socio-économiques extrêmement difficiles, y compris les horaires de travail où le coefficient de l’indemnité régionale de 0,7 ou plus est appliqué avant le 1er janvier 2021, la barre d’âge est prise conformément au point b, alinéa 1, article 54 de la loi sur les assurances sociales telle que modifiée et complétée au point a, alinéa 1. Article 219 du code du travail et article 5 du présent décret.

Les salariés effectuant des travaux d’extraction de charbon dans les mines souterraines conformément aux dispositions de l’annexe III édictée avec le présent décret, leur âge sera réduit de 10 ans par rapport à l’âge spécifié au point a, paragraphe 1, article 54 de la loi sur les assurances sociales. sont modifiés et complétés au point a, alinéa 1, article 219 du code du travail et article 4 du présent décret.

b) Pour les employés mentionnés aux points dd et e, clause 1, article 2 de la loi sur les assurances sociales

Les salariés dans des conditions normales de travail doivent prendre la marque d’âge conformément au point a, alinéa 2, article 54 de la loi sur l’assurance sociale telle que modifiée et complétée au point a, alinéa 1, article 219 du Code du travail et article 4 du décret n°. cette détermination.

Employés qui exercent des métiers ou des travaux lourds, dangereux, dangereux ou particulièrement lourds, dangereux ou dangereux ou travaillent dans des zones aux conditions socio-économiques extrêmement difficiles, y compris les horaires de travail. Si vous travaillez dans un lieu avec une allocation régionale de 0,7 ou plus avant janvier 1er 2021, la note d’âge est prise conformément au point b, alinéa 2, article 54 de la loi sur les assurances sociales telle que modifiée et complétée au point a, alinéa 1. Article 219 du code du travail et article 5 du présent décret.

Article 8. Effet

1. Le présent décret prend effet à compter du 1er janvier 2021.

2. A compter de la date d’entrée en vigueur du présent décret, les dispositions antérieures contraires au présent décret et les dispositions suivantes cessent d’être en vigueur :

a) l’article 6 ; Clause 3, article 7 et clause 2, article 11 du décret n° 115/2015/ND-CP du gouvernement du 11 novembre 2015 précisant un certain nombre d’articles de la loi sur l’assurance sociale concernant l’assurance sociale obligatoire.

b) Point a, alinéa 2, article 5 du décret n°134/2015/ND-CP du 29 décembre 2015 du Gouvernement précisant un certain nombre d’articles de la loi sur l’assurance sociale concernant l’assurance sociale volontaire.

c) Points a et b, Clause 1, Article 8 ; Clause 3, article 9 et Clause 2, article 12 du décret n° 33/2016/ND-CP du 10 mai 2016 du Gouvernement précisant et guidant la mise en œuvre d’un certain nombre d’articles de la loi sur les assurances sociales sur les assurances sociales obligatoires service pour le personnel militaire, la police populaire et les travailleurs du chiffre qui reçoivent des salaires comme le personnel militaire.

Article 9. Responsabilité de guider la mise en œuvre

Les ministres, les chefs d’agences de niveau ministériel, les chefs d’agences rattachées au Gouvernement, les présidents des comités populaires des provinces et des villes à gestion centrale sont chargés de l’exécution du présent décret./.

annexe je

ÂGE ROUTE RETRAITE EN CONDITIONS NORMALES DE TRAVAIL LIÉES AU MOIS ORIGINAL, ANNÉE DE NAISSANCE

(Publié conjointement avec le décret n° 135/2020/ND-CP du 18 novembre 2020 du gouvernement)

Annexe II

ÂGE DE LA RETRAITE INFÉRIEUR ASSOCIÉ AU mois et à l’année de naissance correspondants

(Publié avec le décret n° 135/2020/ND-CP du 18 novembre 2020 du Gouvernement)

Veuillez utiliser le fichier de téléchargement pour afficher les détails de l’annexe au décret 135 2020.

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